延寿| 萧县| 资源| 新田| 黄冈| 缙云| 新野| 乌苏| 惠民| 福泉| 德昌| 宁陵| 淮南| 田阳| 嘉峪关| 合阳| 茂县| 师宗| 金湖| 土默特左旗| 大方| 金溪| 长垣| 乌兰察布| 三河| 云梦| 锦屏| 双城| 镇江| 白朗| 陈仓| 松阳| 紫云| 西峡| 晴隆| 眉县| 福泉| 明光| 元氏| 忻州| 宣化县| 林周| 大荔| 正安| 巫山| 汉沽| 织金| 利辛| 陇川| 望城| 威远| 三都| 南召| 丽江| 安多| 青神| 隆安| 驻马店| 监利| 新田| 郾城| 范县| 无棣| 吕梁| 梅里斯| 扶风| 下陆| 贺州| 秦皇岛| 蒲江| 定边| 道孚| 凤凰| 天水| 西藏| 夏邑| 南部| 澄城| 新竹县| 察哈尔右翼中旗| 夹江| 蒲城| 宾县| 中卫| 阿合奇| 瓦房店| 尚志| 蓟县| 祁东| 东阳| 临城| 德保| 青海| 巩义| 赣县| 宜城| 庄浪| 汉中| 三河| 京山| 阳曲| 乌恰| 广宗| 临江| 巢湖| 林口| 杭州| 惠州| 石台| 婺源| 新竹县| 琼中| 贺州| 蔚县| 莆田| 津南| 谢通门| 宁安| 绩溪| 华容| 蓟县| 盱眙| 北票| 沧县| 鹿泉| 姜堰| 泸县| 涉县| 宜丰| 宝山| 醴陵| 宁强| 泰宁| 北流| 澄江| 涿鹿| 都安| 潘集| 南陵| 都匀| 丰润| 阜新蒙古族自治县| 临洮| 邗江| 宁武| 于都| 鄂州| 辰溪| 久治| 望谟| 合浦| 芷江| 隆林| 长丰| 合阳| 清水河| 巨鹿| 岚山| 平果| 大石桥| 陆丰| 竹山| 嘉定| 曲麻莱| 盐津| 宝兴| 涿鹿| 西山| 伊川| 若羌| 石棉| 乐昌| 常山| 繁昌| 尉氏| 新安| 海城| 大名| 舞钢| 嵩县| 德格| 龙山| 金塔| 博乐| 顺平| 江华| 兴城| 富裕| 九龙坡| 黄平| 台中市| 阿克苏| 博罗| 方城| 东胜| 天镇| 固原| 三亚| 盐山| 武都| 云安| 咸阳| 新干| 松潘| 罗江| 从化| 广宁| 鹤山| 新巴尔虎右旗| 灵川| 岱岳| 青龙| 玉山| 克拉玛依| 当涂| 天水| 平湖| 枞阳| 班玛| 济源| 襄垣| 东胜| 泰州| 岳阳市| 仁寿| 枣庄| 博山| 岳西| 泰州| 望江| 广南| 宜都| 新龙| 靖安| 嘉定| 科尔沁左翼中旗| 青县| 阜平| 抚松| 汝城| 宾川| 凤冈| 安达| 阳西| 扎赉特旗| 万山| 玉屏| 内黄| 澳门| 通山| 沧源| 绥中| 平利| 吉木萨尔| 天全| 马龙| 井冈山| 廊坊| 天长| 潮南| 萝北| 米易| 献县| 老河口| 百度

陈乔恩全新封面大片 百变造型尽显内在能量

2019-10-20 15:06 来源:有问必答网

  陈乔恩全新封面大片 百变造型尽显内在能量

  百度希望小平忍一忍据周恩来卫士高振普回忆,大约在1975年8月份的一天,周恩来的病势已很沉重,他知道自己已治疗无望,而在“四人帮”的严重干扰破坏下,国事日非。过去五年来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,在张德江同志主持下,十二届全国人大及其常委会坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,紧紧围绕党和人民事业的需要履职尽责、勇于担当,人大工作取得历史性成就,社会主义民主法治建设迈出重大步伐,为推动党和国家事业发展作出了重要贡献。

走进博物馆大厅,迎面是一个按照万隆会议实景陈设的小礼堂。(资料由淮安周恩来纪念馆提供)

  1973年11月17日,周恩来又让国务院值班室主任吴庆彤打电话到淮安县委办公室,正式传达关于处理旧居的三条指示:一、不要让人去参观;二、不准动员住在里面的居民搬家;三、房子坏了不准维修。除毛泽东、贺子珍夫妇外,还有他的大弟毛泽民,当时任国家银行行长;小弟毛泽覃,曾任中共苏区中央局秘书长,受毛泽东的牵连,一度成为“邓、毛、谢、古”所谓江西罗明路线的代表;毛泽覃的妻子贺怡,曾任瑞金县委组织部副部长。

    之前,党组织费尽周折,终于找到了寄养刘爱琴的那家工人的住址,周恩来立刻将寻找刘爱琴的任务交给了“车夫”。  不多时,周恩来从门内走出来,车夫上前问讯:“先生,去哪?”说着,坐在车把手上,将烟斗往鞋底上磕了几下。

选举民主是所有公民应当普遍享有的一种基本权利(人权),而协商民主则是少数公民可能获得的一种政治待遇。

  “伯伯对我父亲周恩寿工作的安排,一开始就指示父亲的领导说:‘给他的工作安排,职务要尽量低、薪水要尽量少。

  图为会议现场。以我这种情况,假如和严家结了亲,我的前途一定会受严家支配。

  这样,政府和议会的时间与资源都能够得到有效配置,促进条约批准。

  但是新法关于21天展期的规定是对下议院否决效力和政府解释回应权的一种逻辑上的完善。七是带头廉洁自律。

  所谓专项审查,是指为贯彻党中央重大决策部署、配合重要法律修改、落实全国人大常委会监督工作计划,或者回应社会关注热点,有重点地对某类规范性文件开展的集中审查。

  百度后因看不惯民国初年军阀们的明争暗斗,弃官归于扬州。

  当前,正值地方换届,要防止“新官上任三把火”,防止“重打锣鼓另开张”,防止“新官不理旧账”。  1982年通过的全国人大组织法,将过去规定的代表“提案”区分为“议案”与“建议”,并分别按各自的程序办理。

  百度 百度 百度

  陈乔恩全新封面大片 百变造型尽显内在能量

 
责编:
首页 》正文
春节后印刷企业又将迎来“跳槽动荡”
2019-10-20 07:58:16  来源: 《中国新闻出版报》

春节后员工离职潮已经成为各个行业最为头痛的问题,当然印刷行业也不例外。印刷行业是注重上下工序协调的流程化加工业,每一名熟练员工或非熟练员工的流失,企业损失往往超出员工自身工资的三倍以上,因此,印刷老板常常为这事操碎了心。

为此,记者走访了多位印业人士,了解春节节期间印刷人员流动和企业的应对办法。

印刷业越来越留不住人

“无利不起早,印刷厂的利润越来越薄,人员流失就在所难免了”,北京新丰印刷厂的王主任向记者介绍,厂里职工中外地人员比较多,最多的时候占到总人数的90%。对全国各地招工,用工面也比较广,有印刷操作的,有包装、折页的,其中从事印后手工工作的大都是外来务工人员。大家也比较了解,做这些工作的技术水平低,待遇也比较低,但工作强度高而且都是重复性机械劳动,所以人员流动性最大。“今天我在食堂看了一下,年后只有300名左右的员工了,比旺季整整少了一半儿。”

虽然有些外地企业通过延迟发放年终奖或扣发一个月工资等办法控制员工的流动,但效果不是很明显。在京的民营印刷企业,很多都是月结工资的,“如果迟发半个月,肯定有员工到北京市劳动局告我们去了,更不要说扣发年终奖了,对此我们也真是手足无措啊”。王主任对职工跳槽显得无奈:“哪家给的工资高待遇好,就到哪家呗!”

当记者问道春节期间劳工流失的问题时,江西梦达彩色印务有限公司熊经理告诉记者,在民营印刷企业,人员的流动主要还是看经济效益。近年来,印刷企业的利润越来越少,人员的流动也就在所难免了。“拿梦达彩印来说,固定资产8000多万元,业务有书刊印刷和包装印刷两块,也算是省内较大的民营印刷企业了,可年终一核算,还是亏损了80多万元。这种情况下,你说能没人走吗?”

同时,熊经理向记者诉苦,“年前下大雪,我们这外地职工该提前返家的返家,教材运输该送出的也在送着,电力不足我们也基本恢复了,自然灾害的影响我们都克服了。但现在对印刷企业来说,更主要的是受人为因素的影响。从1995年制定执行印刷工价,一用就是十几年,物价增加了多少大家都是有目共睹的,但一些客户还在压印刷厂的工价,要求打八五折、八六折,你说印刷企业的效益能好吗?工人的工资能高吗?人员能不流失吗?”

跳槽程度各有不同

记者采访了深圳三河印刷厂领机霍先生。“春节一放假,年轻人回家与周围同龄的朋友一比较,感觉矮一截儿,肯定会重新规划自己的职业生涯啊。再与家人朋友一商量,年后有合适的单位肯定就要跳槽了。”他告诉记者,年后是跳槽的高峰期,员工离开企业也是有多种原因的。现在印刷企业的待遇还是偏低,所以有的员工觉得自己不适合现在的工作,特别是在固定岗位从事重复工作的,肯定会造成员工自身的疲惫;还有很多年轻人在寻找更好的发展机会和更高的报酬。霍先生认为年节作为一个时间的分水岭,期间印企职工跳槽比较多,其现象是正常的。

不过,江西省新闻出版局梅主任向记者介绍,江西省内11个地区共有1749家印刷包装企业,大多数企业的人员结构都比较稳定,流动性比较小,部分从事印后装订、排版的外地务工人员有南北流动的情况。她告诉记者,虽然地理位置上江西省是南北交通贸易的枢纽,但一般报社、出版社印刷厂的经济效益稳定,而且多为省内本地的劳务人员,所以基本人员的流动性不大。相对而言以纸盒、纸包等产品为主的包装企业,到业务的旺季会雇佣大量劳工,淡季再减员。春节期间,总体上来说各家企业基本能保证开工。

看来,根据各地和企业情况的不同,跳槽现象轻重也有所区别,这就要在我们企业自身找原因了。

走人留人要为发展

国内最大的印刷设备器材制造商——北人集团,其人事部李部长对人员启用和流失有自己的一套看法。他介绍,现在集团人员主要分为机关人员和各分厂的职工,其中机关人员大约100多人,是集团管理层以上的骨干力量,人员比较稳定。

“人员稳定主要是企业利益与个人一致。”李部长向记者介绍,基于集团各个分公司的二次创业经历,企业用人机制“机会平等,优胜劣汰”,提倡用“干中学干中练”的方法培养人才,由老技术工人带领的新大学生徒弟是日常工作的主力军。

“不同于其他国有企业要论资排辈,从班组组长到车间主任,都要一级一级地熬上去”。北人招收了大量的现代人才,其中主力都是从北京印刷学院、西安理工大学、武汉大学毕业的大学生。经过五六年的磨练,当时年轻的大学生现在都成为了公司骨干。

如果一个企业,年轻职工作为骨干受到领导足够重视,员工能直接面对总经理对话施展才干,福利、待遇等方面稳定,企业员工心态自然稳定。不过,企业与员工也是在双向选择的,经过一定时期的工作,总会有少数人员无法跟上企业的节奏,逐步被淘汰。

深圳三河印刷厂领机霍先生从劳动者的角度建议,在一家企业坚持奋斗三年,如果三年后,没有任何职业发展的突破,企业也不能给你提供足够的发展空间,可以选择跳槽,因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。但切忌对工作稍有不满就跳槽,不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。

新的《劳动合同法》实施后,很多企业的用人体制处于调整期,印刷业从业人员的待遇也有望提高,业内一些老的从业者普遍建议印刷企业职工要有长远发展的观念,在跳槽或转行之前要做充分的思想准备。

?

责任编辑: 海闻

百度